{"id":168,"date":"2021-11-25T20:27:00","date_gmt":"2021-11-25T19:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgmbw.de\/?p=168"},"modified":"2022-12-11T21:25:41","modified_gmt":"2022-12-11T20:25:41","slug":"warum-sind-die-betriebsratswahlen-2022-so-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgm-bw.de\/?p=168","title":{"rendered":"Warum sind die Betriebsratswahlen 2022 so wichtig?"},"content":{"rendered":"\n

Betriebsratswahl 2022
Warum DU zur Betriebsratswahl 2022 gehen solltest!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00dcber die Wahl zum Betriebsrat hat jeder Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit darauf Einfluss zu nehmen, wie und durch wen seine Interessen im Unternehmen vertreten werden.
Jeder will im Betrieb Rechte f\u00fcr sich beanspruchen, diese werden in vielen F\u00e4llen vom Betriebsrat mitgestaltet. Mit der Wahl hat jeder von uns die M\u00f6glichkeit die Zusammensetzung des Gremiums zu beeinflussen. Ein starker Betriebsrat ist wichtig und unsere Meinung ist, dass eine gute Mischung an Betriebsr\u00e4ten aus verschiedenen Fraktionen gebraucht wird, um gute Ergebnisse zu erreichen. Wenn nur eine Fraktion mit absoluter Mehrheit allein die Richtung entscheiden kann (wie wir z.B. bei den Projekten Future und Fokus sehen), dann werden viele von uns zu Beifahrern und sind nicht mehr mitgestaltend. Das muss zuk\u00fcnftig wieder anders werden.
Besch\u00e4ftigte sind transparenter durch den Betriebsrat informiert, da er viermal im Jahr \u00fcber seine Arbeit in den Betriebsversammlungen berichtet und sich den Fragen der Belegschaft stellen muss. Durch diese Transparenz wird sichergestellt, dass Informationen und Themen auch bei den Besch\u00e4ftigten ankommen – Wenn, wie zuletzt, die Betriebsversammlung online stattfindet, sollten im Nachgang alle Fragen und Antworten den Mitarbeitern zug\u00e4nglich gemacht werden. Es geh\u00f6rt sich nicht, dass die Vorsitzenden des Betriebsrates und die Vertreter der Gesch\u00e4ftsleitung die Versammlung bereits verlassen, bevor alle Redebeitr\u00e4ge geh\u00f6rt worden sind, dann ist der eigentliche Sinn der Betriebsversammlung nicht mehr gegeben. Diesen Missstand, gilt es zu beheben und wieder eine echte und ehrliche Aussprache zu gew\u00e4hrleisten. Denn nur so kommen wir als Belegschaft weiter.<\/p>\n\n\n\n

Der Betriebsrat hat bei vielen Themen im Arbeitsumfeld ein Mitbestimmungsrecht und kann und muss daf\u00fcr sorgen, dass sowohl geltende Gesetze eingehalten und die Interessen der Arbeitnehmer gewahrt werden.<\/p>\n\n\n\n

Besch\u00e4ftigungssicherung ist ein gro\u00dfes Thema im Betriebsrat. Dieser ist involviert bei der Entscheidung \u00fcber Fremdvergabe und dem Einsatz von Leiharbeitskr\u00e4ften. Das hei\u00dft es gibt die M\u00f6glichkeit Einfluss auf die Unternehmensleitung zu nehmen bei der Entscheidung zwischen Fremdvergabe und der Festeinstellung von Mitarbeitern. Leider beobachten wir eine stark abnehmende Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber Erfahrung und Motivation interner Mitarbeiter zugunsten reiner Kostenersparnis durch Leiharbeit. Unser Ziel ist es Besch\u00e4ftigung im Unternehmen zu sichern und dieses durch den Erhalt und die interne Weitergabe von Erfahrung und KnowHow auch in Zukunft langfristig wettbewerbsf\u00e4hig zu halten.<\/p>\n\n\n\n

Ist die Eingruppierung in die Entgeltgruppe korrekt oder w\u00fcrde dem Mitarbeiter eine h\u00f6here Eingruppierung zustehen? Hier hat der Betriebsrat eine Kontrollaufgabe, damit die geltenden Tarifvertr\u00e4ge auch korrekt umgesetzt werden. Allerdings zeigt die Praxis, dass dies heute an einigen Stellen immer noch sehr leger gehandhabt wird. Ein Beispiel ist das Thema Einarbeitung – diese gibt es laut Gesetz nicht, die Zielentgeltgruppe ist ab dem ersten Arbeitstag g\u00fcltig. Diesen Missstand wollen wir mit eurer Unterst\u00fctzung \u00e4ndern.
Der Betriebsrat kann Qualifizierungsfelder in der Belegschaft aufzeigen und hieraus durchsetzen, dass Weiterbildungsangebote abgeleitet werden. Durch Fortbildung werden ma\u00dfgeblich die Zukunftsperspektiven jedes einzelnen verbessert.<\/p>\n\n\n\n

Der Betriebsrat kann sich f\u00fcr Vereinbarkeit von Beruf und Familie stark machen und Einfluss auf die Randbedingungen und Umsetzung von 2.B. mobilem Arbeiten nehmen und dadurch ma\u00dfgeblich zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen.
Der Betriebsrat muss beim Aussprechen einer K\u00fcndigung angeh\u00f6rt werden. Ist dies nicht der Fall ist diese ung\u00fcltig und rechtsunwirksam. Dies dient dem Schutz der Arbeitnehmer! Darauf d\u00fcrfen wir auf keinen Fall verzichten!<\/p>\n\n\n\n

In wirtschaftlich schlechten Zeiten stehen oftmals Ver\u00e4nderungen im Raum, die f\u00fcr Besch\u00e4ftigte weitreichende Folgen haben k\u00f6nnen. Der Betriebsrat hat hier ein aktives Mitgestaltungsrecht und kann f\u00fcr einen Ausgleich zwischen den unterschiedlichen Interessen des Unternehmens und der Belegschaft sorgen, vermitteln und f\u00fcr alle Seiten akzeptable L\u00f6sungen aushandeln.<\/p>\n\n\n\n

Der Betriebsrat kann im Fall von unvermeidlichen Personalabbauten einen Sozialplan erwirken. Diese Option ist nur den gew\u00e4hlten Interessensvertretern vorbehalten und kann auch nur durch diese initiiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Ihr seht also, es lohnt sich zur Wahl zugehen und euer Kreuz zu setzen, damit wir auch zuk\u00fcnftig eine starke und vor allem eine vielf\u00e4ltige Arbeitnehmervertretung an unseren Standorten vorfinden. Nur gemeinsam sind wir stark und k\u00f6nnen so einen Gegenpol zur heutigen Verlagerungs- und Fremdvergabekultur bilden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wer wir sind?<\/strong>
Wir sind die Listenkandidaten der CGM f\u00fcr die Betriebsratswahlen 2022.
Wir wollen euch ermutigen bewusst und mit Weitblick an der Betriebsratswahl 2022 teilzunehmen. Faire Transformation und Frischer Wind auch und vor allem im Betriebsrat!
Wir stehen f\u00fcr echte Arbeitnehmervertretung f\u00fcr m\u00fcndige Mitarbeiter, die f\u00fcr sich selbst entscheiden k\u00f6nnen und wollen.<\/p>\n\n\n\n

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