{"id":1694,"date":"2025-11-24T16:33:05","date_gmt":"2025-11-24T15:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cgm-bw.de\/?p=1694"},"modified":"2025-11-24T16:33:39","modified_gmt":"2025-11-24T15:33:39","slug":"neuerungen-im-mutterschutzgesetz-es-war-laengst-ueberfaellig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgm-bw.de\/?p=1694","title":{"rendered":"Neuerungen im Mutterschutzgesetz – es war l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig"},"content":{"rendered":"\n
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Foto: HNFOTO – Adobe Stock<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Die Aufgaben des Betriebsrates umfassen u.a. die \u00dcberwachung der Einhaltung von Gesetzen, Tarifvertr\u00e4gen und Betriebsvereinbarungen zugunsten der Arbeitnehmer. Deshalb wollen wir von der CGM euch auf dem Laufendem halten was gesetzliche Neuerungen angehen, die euer Arbeitsleben betreffen.<\/p>\n\n\n\n

In einem sehr traumatischen und emotionalen Thema gab es endlich eine Verbesserung f\u00fcr Frauen: Bei Fehlgeburten ab der 13. Schwangerschaftswoche gibt es nun Anspruch auf Mutterschutz und ein Besch\u00e4ftigungsverbot. Zudem gibt es auch Mutterschutzgeld.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generelles zum Mutterschutz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der regul\u00e4re Mutterschutz startet 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. Er endet acht Wochen nach der Geburt; dauert in Summe also 14 Wochen. Wenn das Kind ein paar Tage fr\u00fcher zur Welt kommt, verl\u00e4ngern sich die acht Wochen nach der Geburt genau um diese Tage, so dass man insgesamt immer 14 Wochen Mutterschutzfrist bekommt. Bei Fr\u00fchgeburten oder Zwillingen (Mehrlingsgeburten) oder einer Behinderung des Kindes verl\u00e4ngert sich die Mutterschutzfrist jedoch auf zw\u00f6lf Wochen nach der Geburt.<\/p>\n\n\n\n

Was gilt als Fr\u00fchgeburt?<\/strong>
Eine Fr\u00fchgeburt im Sinne des Mutterschutzgesetzes ist eine Geburt vor der Vollendung der 37. Schwangerschaftswoche.<\/p>\n\n\n\n

Tipp: Wichtig auch zu wissen, dass ein Kind zwar zeitlich keine Fr\u00fchgeburt sein kann, jedoch medizinisch schon. Das ist der Fall, wenn das Kind bei der Geburt weniger als 2500 g wiegt. In den oben genannten F\u00e4llen dauert die Mutterschutzfrist also insgesamt 18 Wochen. Bei einer Fr\u00fchgeburt von mindestens sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin kann sich auch der Anspruch auf das Elterngeld verl\u00e4ngern.<\/em><\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Mutterschutzfrist ist man als frischgebackene Mutter oder kurz vor der Geburt stehende Frau nicht verpflichtet zu arbeiten. Es besteht ein gesetzliches Besch\u00e4ftigungsverbot. Vor der Geburt kann die werdende Mutter jedoch freiwillig weiter arbeiten. Falls sie dies tut, kann sie aber jederzeit diesen Verzicht auf das Besch\u00e4ftigungsverbot widerrufen und aufh\u00f6ren zu arbeiten. Wir als CGM empfehlen werdenden M\u00fcttern, vor allem wenn es das erste Kind ist, sich in dieser Zeit ganz auf die Ankunft des Kindes vorzubereiten und die k\u00f6rperlichen Strapazen nicht mit Arbeit zu kombinieren. Nach der Geburt gibt es keine M\u00f6glichkeit, freiwillig vor Ablauf der Mutterschutzfrist wieder in den Beruf einzusteigen. Das Mutterschutzgeld betr\u00e4gt genau die H\u00f6he des vorherigen Nettolohns. Bei gesetzlich Versicherten zahlt die Krankenkasse zzgl. eines Beitrags des Arbeitgebers und bei Privatversicherten der Arbeitgeber abz\u00fcglich des einmaligen
Mutterschutzgeldes von bis zu 210 \u20ac, die die werdende Mutter beim BAS (Bundesamt f\u00fcr soziale Sicherung) beantragen muss.<\/p>\n\n\n\n

Gesetzliche Neuerungen<\/strong>
Bisher waren Frauen erst f\u00fcr die Zeit ab der 24. Schwangerschaftswoche gesch\u00fctzt – au\u00dfer sie konnten eine Krankschreibung erhalten. Dies war aufgrund der au\u00dferordentlichen Belastung f\u00fcr die Psyche aber auch den K\u00f6rper eine sehr veraltet anmutende Regelung.
Nun hat die betroffene Frau endlich Anspruch auf ein mehrw\u00f6chiges Besch\u00e4ftigungsverbot und Mutterschutzgeldzahlung f\u00fcr diesen Zeitraum.<\/p>\n\n\n\n

Im Einzelnen gilt jetzt:<\/strong>
8 Wochen Mutterschutz: Bei Fehlgeburt ab der 20. Schwangerschaftswoche (SSW)
6 Wochen Mutterschutz: Bei Fehlgeburt zwischen 17. und 19. SSW
2 Wochen Mutterschutz: Bei Fehlgeburt zwischen 13. und 16. SSW
Keinen Mutterschutz: Bei Fehlgeburt bis zur 13. SSW<\/p>\n\n\n\n

K\u00fcndigungsverbot<\/strong>
Der \u00a717 des Mutterschutzgesetzes regelt das Sonderk\u00fcndigungsschutzrecht f\u00fcr werdende M\u00fctter. Frauen, die Fehlgeburten nach der 12. Schwangerschaftswoche erleiden, d\u00fcrfen nicht gek\u00fcndigt werden.

Tipp: Dies gilt auch wenn die Schwangerschaft erst nach dem Zugang der K\u00fcndigung und sogar erst nach Ablauf der dreiw\u00f6chigen Klagefrist des \u00a7 4 Satz 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) dem Arbeitgeber mitgeteilt wird, weil sie erst danach fach\u00e4rztlich festgestellt wird. Dies ist besonders wichtig zu wissen f\u00fcr Frauen, die mit ihrer Schwangerschaft vertraulich umgehen m\u00f6chten, zum Beispiel weil sie leider schon Fehlgeburten erlitten haben.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Generell gilt das Sonderk\u00fcndigungsschutzrecht gilt ab dem Zeitpunkt, zu dem die Schwangere ihre Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitgeteilt hat und dauert bis vier Monate nach der Entbindung\/Fehlgeburt (nach der zw\u00f6lften Schwangerschaftswoche). Ausnahmen zu diesem Sonderk\u00fcndigungsrecht gibt es nur zum Beispiel bei strafbarem Verhalten der Frau im Betrieb oder nachgewiesener Existenzgef\u00e4hrdung des Arbeitgebers.

Nach \u00a7 18 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes bekommt man auch in der Elternzeit einen etwas abgespeckteren Sonderk\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n\n\n\n

Bei Fragen zu diesen Themen findet Ihr bei uns Betriebsr\u00e4ten von der CGM kompetente, vertrauliche und einf\u00fchlsame AnsprechpartnerInnen und M\u00fctter mit viel Wissen rund um das Thema.<\/strong>
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Alle gesetzlichen Regelungen und gute Links findet ihr hier:<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 17 MuSchG – Einzelnorm<\/a>
Familienportal des Bundes – Startseite<\/a>
Leitfaden zum Mutterschutz des BMBFSFJ<\/a>
Antrag stellen – www.bundesamtsozialesicherung.de<\/a>
Haufe Mutterschutz Rechner – Haufe, immer Rechtssicher!<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

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