Betriebsratswahl 2022 CGM…Als Gewerkschaft das große Ganze im Blick
Wofür stehen wir? Als unabhängiger, beratender Partner gegenüber politischen Parteien, Kirchen, Regierungen und Unternehmen haben wir als Gewerkschaft Ihre Bedürfnisse im Blick. Unser Anliegen ist es, euch persönlich zu unterstützen. Wir sind anerkannter Tarifpartner und gewähren für unsere Mitglieder die volle Sicherheit in allen Bereichen des Tarif-, Arbeits- und Sozialrechts.
Was wollen Wir? Kein Missbrauch von Werkverträgen zur Tarifflucht Gleicher Lohn/Gehalt für gleiche Arbeit Gute und moderne Arbeitsbedingungen sowie ein hervorragendes Arbeitsklima über alle Hierarchieebenen hinweg Ein freiheitliches Gewerkschaftswesen und keinen Beitragszwang Mitsprache bei weitreichenden Entscheidungen im Unternehmen Keine Diskriminierung jeglicher Art Soziale Marktwirtschaft und echte Sozialpartnerschaft Keine Verlagerung und Auslagerung von Arbeitsplätzen, stattdessen Stärkung und Weiterbildung Ein Gegengewicht zur heutigen einseitigen Gewerkschaftsstruktur am Standort Stuttgart Zukünftig wollen wir euch – vor Ort mit unseren Betriebsräten – mit Sachverstand und Kompetenz beiseite stehen und in allen Belangen unterstützen. Mit eurer Hilfe können wir bei den anstehenden Wahlen einen modernen, motivierten und zukunftsorientierten Betriebsrat gestalten, der auch den Blick für die nächste Generation im Auge behält – damit made in Stuttgart“ auch morgen noch Bestand hat.
Wer sind wir? Die Listenkandidierenden der CGM für die Betriebsratswahlen im März 2022. Wir wollen euch ermutigen bewusst und mit Weitblick an der Betriebsratswahl 2022 teilzunehmen. Faire Transformation und frischer Wind auch und vor allem im Betriebsrat! Wir stehen für echte Arbeitnehmervertretung für mündige Mitarbeiter, die für sich selbst entscheiden können und wollen.
Warum gerade zur CGM?
Gewerkschaftlich organisiert sein
Gesetzlicher Anspruch auf den Tarifvertrag
Arbeitsrechtsschutz
Unfallversicherung
Streikgeld
Persönlich für euch da
Offen für alle Konfessionen
Mitglied im Christlichen Gewerkschaftsbund Deutschland
Betriebsratswahl 2022 Warum DU zur Betriebsratswahl 2022 gehen solltest!
Über die Wahl zum Betriebsrat hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit darauf Einfluss zu nehmen, wie und durch wen seine Interessen im Unternehmen vertreten werden. Jeder will im Betrieb Rechte für sich beanspruchen, diese werden in vielen Fällen vom Betriebsrat mitgestaltet. Mit der Wahl hat jeder von uns die Möglichkeit die Zusammensetzung des Gremiums zu beeinflussen. Ein starker Betriebsrat ist wichtig und unsere Meinung ist, dass eine gute Mischung an Betriebsräten aus verschiedenen Fraktionen gebraucht wird, um gute Ergebnisse zu erreichen. Wenn nur eine Fraktion mit absoluter Mehrheit allein die Richtung entscheiden kann (wie wir z.B. bei den Projekten Future und Fokus sehen), dann werden viele von uns zu Beifahrern und sind nicht mehr mitgestaltend. Das muss zukünftig wieder anders werden. Beschäftigte sind transparenter durch den Betriebsrat informiert, da er viermal im Jahr über seine Arbeit in den Betriebsversammlungen berichtet und sich den Fragen der Belegschaft stellen muss. Durch diese Transparenz wird sichergestellt, dass Informationen und Themen auch bei den Beschäftigten ankommen – Wenn, wie zuletzt, die Betriebsversammlung online stattfindet, sollten im Nachgang alle Fragen und Antworten den Mitarbeitern zugänglich gemacht werden. Es gehört sich nicht, dass die Vorsitzenden des Betriebsrates und die Vertreter der Geschäftsleitung die Versammlung bereits verlassen, bevor alle Redebeiträge gehört worden sind, dann ist der eigentliche Sinn der Betriebsversammlung nicht mehr gegeben. Diesen Missstand, gilt es zu beheben und wieder eine echte und ehrliche Aussprache zu gewährleisten. Denn nur so kommen wir als Belegschaft weiter.
Der Betriebsrat hat bei vielen Themen im Arbeitsumfeld ein Mitbestimmungsrecht und kann und muss dafür sorgen, dass sowohl geltende Gesetze eingehalten und die Interessen der Arbeitnehmer gewahrt werden.
Beschäftigungssicherung ist ein großes Thema im Betriebsrat. Dieser ist involviert bei der Entscheidung über Fremdvergabe und dem Einsatz von Leiharbeitskräften. Das heißt es gibt die Möglichkeit Einfluss auf die Unternehmensleitung zu nehmen bei der Entscheidung zwischen Fremdvergabe und der Festeinstellung von Mitarbeitern. Leider beobachten wir eine stark abnehmende Wertschätzung gegenüber Erfahrung und Motivation interner Mitarbeiter zugunsten reiner Kostenersparnis durch Leiharbeit. Unser Ziel ist es Beschäftigung im Unternehmen zu sichern und dieses durch den Erhalt und die interne Weitergabe von Erfahrung und KnowHow auch in Zukunft langfristig wettbewerbsfähig zu halten.
Ist die Eingruppierung in die Entgeltgruppe korrekt oder würde dem Mitarbeiter eine höhere Eingruppierung zustehen? Hier hat der Betriebsrat eine Kontrollaufgabe, damit die geltenden Tarifverträge auch korrekt umgesetzt werden. Allerdings zeigt die Praxis, dass dies heute an einigen Stellen immer noch sehr leger gehandhabt wird. Ein Beispiel ist das Thema Einarbeitung – diese gibt es laut Gesetz nicht, die Zielentgeltgruppe ist ab dem ersten Arbeitstag gültig. Diesen Missstand wollen wir mit eurer Unterstützung ändern. Der Betriebsrat kann Qualifizierungsfelder in der Belegschaft aufzeigen und hieraus durchsetzen, dass Weiterbildungsangebote abgeleitet werden. Durch Fortbildung werden maßgeblich die Zukunftsperspektiven jedes einzelnen verbessert.
Der Betriebsrat kann sich für Vereinbarkeit von Beruf und Familie stark machen und Einfluss auf die Randbedingungen und Umsetzung von 2.B. mobilem Arbeiten nehmen und dadurch maßgeblich zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen. Der Betriebsrat muss beim Aussprechen einer Kündigung angehört werden. Ist dies nicht der Fall ist diese ungültig und rechtsunwirksam. Dies dient dem Schutz der Arbeitnehmer! Darauf dürfen wir auf keinen Fall verzichten!
In wirtschaftlich schlechten Zeiten stehen oftmals Veränderungen im Raum, die für Beschäftigte weitreichende Folgen haben können. Der Betriebsrat hat hier ein aktives Mitgestaltungsrecht und kann für einen Ausgleich zwischen den unterschiedlichen Interessen des Unternehmens und der Belegschaft sorgen, vermitteln und für alle Seiten akzeptable Lösungen aushandeln.
Der Betriebsrat kann im Fall von unvermeidlichen Personalabbauten einen Sozialplan erwirken. Diese Option ist nur den gewählten Interessensvertretern vorbehalten und kann auch nur durch diese initiiert werden.
Ihr seht also, es lohnt sich zur Wahl zugehen und euer Kreuz zu setzen, damit wir auch zukünftig eine starke und vor allem eine vielfältige Arbeitnehmervertretung an unseren Standorten vorfinden. Nur gemeinsam sind wir stark und können so einen Gegenpol zur heutigen Verlagerungs- und Fremdvergabekultur bilden.
Wer wir sind? Wir sind die Listenkandidaten der CGM für die Betriebsratswahlen 2022. Wir wollen euch ermutigen bewusst und mit Weitblick an der Betriebsratswahl 2022 teilzunehmen. Faire Transformation und Frischer Wind auch und vor allem im Betriebsrat! Wir stehen für echte Arbeitnehmervertretung für mündige Mitarbeiter, die für sich selbst entscheiden können und wollen.
Am ersten Samstag im September haben sich Kollegen der Daimler CGM Betriebsgruppen aus Wörth, Stuttgart und Sindelfingen bei bestem Wetter zur Ruderboottour mit der Lusoria Rhenana auf dem Setzfeldsee in Neupotz getroffen.
Wie angekündigt war die CGM Stuttgart auch in der zweiten Runde, vom 08.07.2021 bis zum 11.07.2021, auf der ‘Karriere 2021’ mit einem virtuellen Stand vertreten. Zusätzlich gab es diesmal am 10.07.2021 auch einen Präsenztag, an dem ausgiebig von der Möglichkeit persönlicher Gespräche Gebrauch gemacht wurde.
Wir sind sehr zufrieden mit der Möglichkeit uns sowohl online als auch persönlich explizit einem jungen Publikum präsentieren zu können!
Im nächsten Jahr wird es wieder eine Chance geben, die Ankündigung ist bereits vorhanden!
Vom 11.03.2021 bis zum 14.03.2021 war die CGM Stuttgart auf der ‘Karriere 2021’ mit einem virtuellen Stand vertreten. Es wurden viele nützliche Information rund um ein CGM Gewerkschaftsmitgliedschaft angeboten. Ein weiterer Schritt in eine zunehmend digital ausgerichtete Gesellschaft.
Verpasst?
Die zweite Chance ist vom 08.07.2021 bis zum 11.07.2021, wenn wegen Corona-Situation möglich, auch mit einem Präsenztag am 10.07.2021.
„Mit dem außerordentlichen Börsengang der Daimler Truck AG werden sichere und nachhaltige Konzepte für kurzfristige Profite und einseitige Gewinnoptimierung geopfert – Getreu dem Motto: Wir tun alles für die nächsten Quartalszahlen und ,nach mir die Sintflut‘.
Das ist keine angemessene Strategie, um ein Großunternehmen zu leiten das (noch) zu den größten Arbeitgebern sowohl in der Region als auch im Staat zählt So lange es gut läuft werden Gewinne aus den Unternehmen abgeführt läuft es nicht so gut müssen die Mitarbeiter dafür gerade stehen, denn bei den Entscheidungsträgern ist es in Mode gekommen sich der Verantwortung zu entziehen, die Tantiemen aber gerne anzunehmen”
Am Donnerstag, 08.10.2020 gegen 16.30 Uhr hat der BR eine Information zum Stellenabbau in Mettingen durch geführt. Es soll um den Abbau von 4000 Mitarbeitern gehen. Hierbei hat die Belegschaft gezeigt, dass sie damit keinesfalls einverstanden ist und gezeigt, dass sie sich dagegen stellen werden.
