Trotz Coronakrise, weltweitem Chipmangel und anderen Lieferengpässen machte das Unternehmen durch seine Mitarbeiter Rekordgewinne, …
Superlative? Für den Vorstand, ja.
Aber nicht für uns, die wir jeden Tag mit der nächsten Hiobsbotschaft rechnen mussten.
– Anhaltende Kurzarbeit in der E-Klasse.
– Ausfalltage in der S-Klasse, stattdessen fast jeden Samstag auf Flex Arbeiten (Trotz Produktion in der Nachtschicht).
– Aussetzung der Tarifverhandlungen 2021, keine Gewinnbeteiligung trotz hoher Umsätze in 2020. Stichwort Nullrunde.
– Streichung des T-Zug A und B, stattdessen Freizeit für alle (aufgefressen durch Kurzarbeit).
– Erhöhung des Zugangs zur Altersabsicherung auf 10 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Zu guter Letzt kommt noch die Inflation aus 2020 und aus 2021 hinzu.
Wir alle, Du und Ich waren trotz aller Widrigkeiten Tag für Tag da und haben mit unserer Arbeit das Jahr 2021 zum Jahr der Superlative gemacht, der Vorstand reibt sich die Hände und klopft sich gegenseitig auf die Schultern.
Auf das Jahresende hin gesehen wäre es nun an der Zeit unsere Wertschöpfung in Wertschätzung zu Wandeln.
Deswegen fordern wir von der CGM: Volle Coronaprämie von 1500 € Auszahlung im Februar 2022 mit dem 1. Trafobaustein von 18,4%!
Das Vorziehen einer angemessenen Ergebnisbeteiligung mit Auszahlung auch im Februar 2022!
Liebe Kollegen/innen ich wünsche Euch trotz aller Widrigkeiten ein besinnliches Weihnachten und einen guten Rutsch ins Neue Jahr.
Eure Stimme für die CGM!
