Autor: cgmbw

Liebe Kollegeninnen und Kollegen, liebe Freunde und Bekannte,

Nachdem nun auch die Schulferien in Baden-Württemberg vorbei sind, starten wir endgültig in die zweite Jahreshälfte. Wir hoffen Ihr hattet einen schönen Sommer, habt euch gut erholt und könnt nun gesund und mit frischer Energie durchstarten.

Auf unserem Landesgewerkschaftstag im April in Friedrichshafen haben wir uns eine Vielzahl von Aufgaben vorgenommen. Eine davon ist der Aufbau und die Stärkung der Jugendarbeit. Wir haben unsere Hausaufgaben gemacht. In seiner ersten Sitzung hat der neue Landesvorstand Jasmina Brancazio zur Jugendbeauftragten in Baden-Württemberg ernannt. Erfolgreich koordiniert sie das neue Jugendkonzept der CGM BW zusammen mit den Jugendbeauftragten der Bezirke.

Das Ergebnis sind bereits zahlreiche Veranstaltungen die wir den jungen Mitglieder/innen und Interessierten anbieten können.

1. Oktober: Besuch des Daimler Werks in Sindelfingen (inkl. Teststrecke)

Auch für das kommende Jahr planen wir bereits Aktionen, wie z.B. die Studienfahrt für junge CGM’ler nach Sarajevo, diverse Freizeitveranstaltungen sowie weitere Seminare und Informationsveranstaltungen.

Wir brauchen aber weiterhin eure Unterstützung! Geht auf junge Kollegen und neue Azubis zu! Stellt euch und die CGM vor. Gibt Info zu unseren Aktionen und Veranstaltungen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Persönlich. Menschlich. Nah.

Ihr braucht hierfür Informationsmaterial oder Ideen für die Jugendarbeit in eurem Bezirk? Dann meldet euch – wir unterstützen euch gerne!

Blau ist schlau! Viele Grüße!

Seit 2003 ist der aktuelle Pokal, der Betriebsgruppe der MTU/Rolls-Royce Powersystem im Umlauf und hat noch immer nicht seinen endgültigen Besitzer gefunden.
Jedes Jahr im Mai veranstaltet die Betriebsgruppe der MTU ihr Pokalschießen. Nach 5 Übungsschüssen die jedem zustehen startet der Wettbewerb. Geschossen wir mit Kleinkaliber Gewehren 10 Schuss auf 13 * 13 cm große Scheiben und einem Abstand von 50 Metern.
Gewinner des diesjährigen Schießens ist, wie schon im vergangenen Jahr, der Kollege Thomas Gäng mit 92 von 100 Ringen.
Sollte er den Wettbewerb im nächsten Jahr wiederum gewinnen, hat der Pokal sein endgültiges zu Hause gefunden, da Thomas den Wettbewerb bereits zum 2 mal gewonnen hat.

Der Friedrichshafener Andreas Bemerl ist neuer Landesvorsitzende der CGM in Baden -Württemberg. Bemerl wurde beim 13. Ordentlichen Landesgewerkschaftstag in Friedrichshafen von einer großen Mehrheit der Delegierten zum neuen Vorsitzenden gewählt. Zu Stellvertretern wurden Martin Rott aus Schwäbisch Gmünd und Marinko Skara aus Böblingen gewählt.

Das Thema des 13. Landesgewerkschaftstag „Gewerkschaft schafft Zukunft“ war Programm. Neben Infoständen der Deutschen Rentenversicherung und BKK ZF & Partner, konnten sich die Gäste auch zum Thema 3D Druck informieren lassen und einem Drucker dabei zusehen, wie er „frische“ Give-Aways produzierte, welche zur Förderung der Jugendarbeit direkt am LGT verlost wurden.

Dass die CGM einen linken Aktivisten und Sozialwissenschaftler als Hauptredner einlud sollte ebenfalls die Aufbruchsstimmung deutlich machen. Die CGM steht für Demokratie und Pluralität und dazu gehört auch der Diskurs nach Innen und Außen. 

Die CGM steht aber auch für Minderheitenschutz und stellt sich entschiedenen gegen Diskriminierung und Extremismus, „egal von welcher Seite dieser kommen mag“, so Andreas Bemerl in seiner Rede. Er ist stolz auf seine CGM-Kollegen, die sich täglich für die Interessen der Mitarbeiter in den Betrieben einsetzen und dabei auch immer den Einzelnen im Blick haben.

Themen des neuen Landesvorstandes sind unter anderem aktive Jugendarbeit, Minderheitenschutz, aber auch die Tarifpolitische Entwicklung in Bezug auf Digitalisierung und Industrie 4.0.

„In Bezug auf mobiles Arbeiten herrscht in vielen Betrieben ein geringer Organisationsgrad, der von vielen Mitarbeitern zunächst als positiv empfunden wird. Wenn aber ohne geregelte Arbeitszeiten Projekte fällig werden, wird Freiheit zu Zwang. Das stellt uns Tarifpolitisch vor neue Herausforderung, auch der Gesetzgeber ist hier gefragt!“ (Andreas Bemerl)

Auch der Bundesvorsitzende Adalbert Ewen fordert eine Anpassung der Tarifpolitik an aktuelle Herausforderungen. „Für besondere Berufsgruppen benötigen wir spezielle Tarifverträge, dazu gehören vor allem Mitarbeiter in der IT.“

Auch darin ist sich die neue Führung in BW am Abend vollkommen einig, „Wir machen weiter! Es lohnt sich immer, sich für die Interessen der Mitarbeiter einzusetzen!“ (Marinko Skara, stellv. Landesvorsitzender BW)

Wir, die Christliche Gewerkschaft Metall, begleiten dich in der Arbeitswelt. Egal von wo du kommst und wohin du gehst.

Pressemitteilung: Reallohnverlust vermeiden

Die Große Tarifkommission der Christlichen Gewerkschaft Metall (CGM) hat ihre Tarifforderungen für die Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie 2022 verabschiedet.

Wie eine repräsentative Umfrage unter den CGM-Mitgliedern aus der Metall- und Elektroindustrie ergeben hat, sollte in dieser Tarifrunde der Fokus auf einer deutlichen Entgelterhöhung liegen. Weit über 50 % der Teilnehmer fordern eine deutliche Anhebung der Grundentgelte um 6 bis 8 %. Insgesamt hat die Umfrage ergeben, dass darauf geachtet werden muss, dass der durch die derzeitige hohe Inflationsrate hervorgerufene Kaufkraftverlust kompensiert wird.

Es sollte eine eher kurzfristige Laufzeit von 9 bis maximal 12 Monaten gewählt werden. Somit würde „auf Sicht gefahren“ – idealerweise haben sich im nächsten Jahr die Lieferketten wieder stabilisiert, die Auseinandersetzungen in der Ukraine beruhigt und die Inflation bewegt sich wieder auf einem deutlich niedrigeren Niveau.

Durch ein derartiges Verhandlungsergebnis kann weiterer Reallohnverlust bei den Beschäftigten vermieden werden. Tarifliche Einmalzahlungen, wie es diese in den letzten Tarifrunden gegeben hat, werden entschieden abgelehnt. Da es die letzte tabellenwirksame Erhöhung 2018 gab, ist es jetzt dringend geboten, hier endlich wieder tätig zu werden.

Einzelne – flankierende und die Tarifautonomie wahrende – Unterstützung von staatlicher Seite wird begrüßt; wie beispielsweise durch zusätzliche steuerfreigestellte Sonderzuwendungen, vergleichbar mit den Corona-Beihilfen, oder in Form von Energiegeld. Um den Arbeitnehmern langfristig mehr Netto vom Brutto zu belassen, wird der Staat außerdem aufgefordert, die steuerlichen Progressionsverläufe abzuflachen.

Zudem wird angeregt, den Tarifvertrag über altersvorsorgewirksame Leistungen (TV AVWL) zu stärken und hier die Sätze zu verdoppeln.