Kategorie: CGM

Betriebsratswahl 2022
Warum DU zur Betriebsratswahl 2022 gehen solltest!

Über die Wahl zum Betriebsrat hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit darauf Einfluss zu nehmen, wie und durch wen seine Interessen im Unternehmen vertreten werden.
Jeder will im Betrieb Rechte für sich beanspruchen, diese werden in vielen Fällen vom Betriebsrat mitgestaltet. Mit der Wahl hat jeder von uns die Möglichkeit die Zusammensetzung des Gremiums zu beeinflussen. Ein starker Betriebsrat ist wichtig und unsere Meinung ist, dass eine gute Mischung an Betriebsräten aus verschiedenen Fraktionen gebraucht wird, um gute Ergebnisse zu erreichen. Wenn nur eine Fraktion mit absoluter Mehrheit allein die Richtung entscheiden kann (wie wir z.B. bei den Projekten Future und Fokus sehen), dann werden viele von uns zu Beifahrern und sind nicht mehr mitgestaltend. Das muss zukünftig wieder anders werden.
Beschäftigte sind transparenter durch den Betriebsrat informiert, da er viermal im Jahr über seine Arbeit in den Betriebsversammlungen berichtet und sich den Fragen der Belegschaft stellen muss. Durch diese Transparenz wird sichergestellt, dass Informationen und Themen auch bei den Beschäftigten ankommen – Wenn, wie zuletzt, die Betriebsversammlung online stattfindet, sollten im Nachgang alle Fragen und Antworten den Mitarbeitern zugänglich gemacht werden. Es gehört sich nicht, dass die Vorsitzenden des Betriebsrates und die Vertreter der Geschäftsleitung die Versammlung bereits verlassen, bevor alle Redebeiträge gehört worden sind, dann ist der eigentliche Sinn der Betriebsversammlung nicht mehr gegeben. Diesen Missstand, gilt es zu beheben und wieder eine echte und ehrliche Aussprache zu gewährleisten. Denn nur so kommen wir als Belegschaft weiter.

Der Betriebsrat hat bei vielen Themen im Arbeitsumfeld ein Mitbestimmungsrecht und kann und muss dafür sorgen, dass sowohl geltende Gesetze eingehalten und die Interessen der Arbeitnehmer gewahrt werden.

Beschäftigungssicherung ist ein großes Thema im Betriebsrat. Dieser ist involviert bei der Entscheidung über Fremdvergabe und dem Einsatz von Leiharbeitskräften. Das heißt es gibt die Möglichkeit Einfluss auf die Unternehmensleitung zu nehmen bei der Entscheidung zwischen Fremdvergabe und der Festeinstellung von Mitarbeitern. Leider beobachten wir eine stark abnehmende Wertschätzung gegenüber Erfahrung und Motivation interner Mitarbeiter zugunsten reiner Kostenersparnis durch Leiharbeit. Unser Ziel ist es Beschäftigung im Unternehmen zu sichern und dieses durch den Erhalt und die interne Weitergabe von Erfahrung und KnowHow auch in Zukunft langfristig wettbewerbsfähig zu halten.

Ist die Eingruppierung in die Entgeltgruppe korrekt oder würde dem Mitarbeiter eine höhere Eingruppierung zustehen? Hier hat der Betriebsrat eine Kontrollaufgabe, damit die geltenden Tarifverträge auch korrekt umgesetzt werden. Allerdings zeigt die Praxis, dass dies heute an einigen Stellen immer noch sehr leger gehandhabt wird. Ein Beispiel ist das Thema Einarbeitung – diese gibt es laut Gesetz nicht, die Zielentgeltgruppe ist ab dem ersten Arbeitstag gültig. Diesen Missstand wollen wir mit eurer Unterstützung ändern.
Der Betriebsrat kann Qualifizierungsfelder in der Belegschaft aufzeigen und hieraus durchsetzen, dass Weiterbildungsangebote abgeleitet werden. Durch Fortbildung werden maßgeblich die Zukunftsperspektiven jedes einzelnen verbessert.

Der Betriebsrat kann sich für Vereinbarkeit von Beruf und Familie stark machen und Einfluss auf die Randbedingungen und Umsetzung von 2.B. mobilem Arbeiten nehmen und dadurch maßgeblich zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen.
Der Betriebsrat muss beim Aussprechen einer Kündigung angehört werden. Ist dies nicht der Fall ist diese ungültig und rechtsunwirksam. Dies dient dem Schutz der Arbeitnehmer! Darauf dürfen wir auf keinen Fall verzichten!

In wirtschaftlich schlechten Zeiten stehen oftmals Veränderungen im Raum, die für Beschäftigte weitreichende Folgen haben können. Der Betriebsrat hat hier ein aktives Mitgestaltungsrecht und kann für einen Ausgleich zwischen den unterschiedlichen Interessen des Unternehmens und der Belegschaft sorgen, vermitteln und für alle Seiten akzeptable Lösungen aushandeln.

Der Betriebsrat kann im Fall von unvermeidlichen Personalabbauten einen Sozialplan erwirken. Diese Option ist nur den gewählten Interessensvertretern vorbehalten und kann auch nur durch diese initiiert werden.

Ihr seht also, es lohnt sich zur Wahl zugehen und euer Kreuz zu setzen, damit wir auch zukünftig eine starke und vor allem eine vielfältige Arbeitnehmervertretung an unseren Standorten vorfinden. Nur gemeinsam sind wir stark und können so einen Gegenpol zur heutigen Verlagerungs- und Fremdvergabekultur bilden.

Wer wir sind?
Wir sind die Listenkandidaten der CGM für die Betriebsratswahlen 2022.
Wir wollen euch ermutigen bewusst und mit Weitblick an der Betriebsratswahl 2022 teilzunehmen. Faire Transformation und Frischer Wind auch und vor allem im Betriebsrat!
Wir stehen für echte Arbeitnehmervertretung für mündige Mitarbeiter, die für sich selbst entscheiden können und wollen.

Am ersten Samstag im September haben sich Kollegen der Daimler CGM Betriebsgruppen aus Wörth, Stuttgart und Sindelfingen bei bestem Wetter zur Ruderboottour mit der Lusoria Rhenana auf dem Setzfeldsee in Neupotz getroffen.

Wie angekündigt war die CGM Stuttgart auch in der zweiten Runde, vom 08.07.2021 bis zum 11.07.2021, auf der ‘Karriere 2021’ mit einem virtuellen Stand vertreten. Zusätzlich gab es diesmal am 10.07.2021 auch einen Präsenztag, an dem ausgiebig von der Möglichkeit persönlicher Gespräche Gebrauch gemacht wurde.

Wir sind sehr zufrieden mit der Möglichkeit uns sowohl online als auch persönlich explizit einem jungen Publikum präsentieren zu können!

Im nächsten Jahr wird es wieder eine Chance geben, die Ankündigung ist bereits vorhanden!