Kategorie: CGM

Im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben (vgl. § 4a Tarifvertragsgesetz TVG) hat sich die CGM entschieden die Tarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie in all ihren Tarifbezirken zu unterzeichnen.

• Januar 2023: 1500€ Inflationsausgleichsprämie bis 1. März 2023, Teilzeitkräfte/ATZ anteilig – Azubis/DHBWler 550€
• Februar 2023: 18,4% des Monatsentgelts (Trafo-Baustein)
• Juni 2023: 5,2% tabellenwirksame Entgelterhöhung
• Juli 2023: 27,5% T-ZUG A und 18,5% T-ZUG B (Basis EG7)
• Januar 2024: 1500€ Inflationsausgleichsprämie bis 1. März 2024, Teilzeitkräfte/ATZ anteilig – Azubis/DHBWler 550€
• Februar 2024: 18,4% des Monatsentgelts (Trafo-Baustein)
• Mai 2024: 3,3% tabellenwirksame Entgelterhöhung

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Die Christliche Gewerkschaft Metall zeichnet Tarifverträge in Baden-Württemberg!

Im Herbst 2022 haben sich viele CGM-Mitglieder im Zuge der Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie tatkräftig an den Arbeitskampfmaßnahmen beteiligt. So gingen die Kolleginnen und Kollegen solidarisch auf die Straße und zeigten Flagge. Nun hat sich die Tarifkommission des CGM-Landesverbandes Baden-Württemberg dafür ausgesprochen, den Tarifabschluss trotz
einiger Kritikpunkte zu unterzeichnen.

So sind einige Teile, wie zum Beispiel die acht Nullmonate am Anfang, nicht optimal. Auch hatten sich die CGM-Mitglieder eine wesentlich kürzere Laufzeit gewünscht.

Angesichts der wirtschaftlichen und weltpolitischen Lage stellt
das Tarifwerk insgesamt einen akzeptablen Kompromiss dar.

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Pressemitteilung: Die CGM Baden-Württemberg macht sich gegen Altersarmut stark

Neben der Tariferhöhung von 8% bei einer Laufzeit von 9 Monaten fordert der CGM- Landesverband Baden-Württemberg die Bundesregierung und die übrigen Teilnehmer der Konzertierten-Aktion auf entschiedener gegen drohende Altersarmut in den unteren und mittleren Einkommensschichten vorzugehen.

Der CGM-Landesverband Baden-Württemberg traf sich zur Nachschärfung der Tarifforderungen in der Metall- und Elektroindustrie zur Tarifkommission am 25. Oktober 2022. Dort war vor allem die unterstützende Rolle der Politik Thema.

So fordert der CGM-Landesverband Baden-Württemberg nun neben einer Tariferhöhung von 8% bei einer Laufzeit von 9 Monaten von der Regierung eine sozialere und stärkere Gewichtung der unteren und mittleren Einkommen. Hier sieht der Landesverband als Teilnehmer der Konzertierten-Aktion besonders die Regierung in der Pflicht.

Die unteren und mittleren Einkommensschichten sind laut dem CGM-Landesverband angesichts der herrschenden Inflations- und Energiekrisen besonders von Altersarmut bedroht. „Die Leute haben Angst durch das soziale Netz zu fallen und von Altersarmut betroffen zu sein. Die bisherige Rentenpolitik macht die Menschen zum Sozialfall, das ist entwürdigend. Wo bleibt da der Respekt vor den Menschen und ihrer Lebensleistung? Das ehrenamtliche Netz kann in seiner Armutsbekämpfung nicht noch mehr auffangen!“ sagt CGM-Landesvorstandsmitglied Susann Oerding.

Zur Bekämpfung dieses drängenden Problems erhebt der Landesverband daher folgende flankierende Forderungen an die Bundesregierung und die übrigen Teilnehmer der Konzertierten-Aktion:

• Steuerfreiheit von Renten
• Keine weitere Absenkung des Rentenniveaus von bisher 48% auf 42%
• Verdopplung der Arbeitnehmersparzulage von derzeit 24 € auf 50 €
• Zusätzliche Rentenpunkte für Schichtarbeiter
• Anrechnung von Rentenpunkten auch bei Minijobs
• Früherer Renteneintritt für Schichtarbeiter

„Die Politik muss mit flankierenden Maßnahmen gegen das Aufkommen von Altersarmut einschreiten. Dieses Problem kann nicht allein durch Tarifverträge bekämpft werden. Der Staat darf hier nicht nur reagieren, sondern muss proaktiv agieren!“, so der Stellvertretende CGM- Landesvorsitzende Martin Rott.