CGM für BR Wahl 2022 Mercedes-Benz Sindelfingen
#wirsindcgm
Wer wir sind ?
Die CGM das sind wir: Menschen wie Sie und ich, die es sich zur Aufgabe gemacht haben genauer hinzuhören, genauer hinzusehen und sich der Probleme unserer Kollegen und Kolleginnen und unserer Mitglieder anzunehmen. Wir sind Ihr persönlicher Ansprechpartner in der Arbeitswelt.
Unser Auftrag
Wir unterstützen Sie von Mensch zu Mensch in allen Belangen rund um das Berufsleben – für ein sorgenfreies Arbeitsleben!
Unser Angebot
Neben der Absicherung im Arbeits- und Sozialrechtschutz, einer erfolgreichen, fundierten sowie vernünftigen Tarifarbeit, helfen wir Ihnen gerne, Ihr Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und beraten Sie gerne zu Möglichkeiten Ihrer beruflichen Entwicklung.
Zur Historie
Die Christliche Gewerkschaft Metall wurde 1899 in Duisburg als Christlicher Metallarbeiterverband gegründet. Aus der Tradition heraus, unserer über 100-jährigen Geschichte und unserem reichen Erfahrungsschatz in der Arbeitnehmervertretung sind wir jedem einzelnen Mitglied und dessen Sorgen und Nöten verpflichtet.
Neugierig?
Erfahren Sie auf diesen Seiten mehr über die CGM und unseren Anspruch, jedem einzelnen Mitglied durch individuelle Hilfe ein sorgenfreies Arbeitsleben zu ermöglichen. Erhalten Sie einen Überblick über unsere Organisationsstrukturen, unsere individuellen Leistungen und Ihre persönlichen Ansprechpartner.
Wofür wir stehen
Persönlich. Menschlich. Nah!
Wir unterstützen Sie von Mensch zu Mensch in allen Belangen rund um das Berufsleben – für ein sorgenfreies Arbeitsleben!
Kurz und bündig:
• Wir sind unabhängig von politischen Parteien, Kirchen, Regierungen und Unternehmen.
• Wir sind anerkannter Tarifpartner und arbeiten in Selbstverwaltungsorganen mit.
• Wir sind Ihnen ein zuverlässiger und vernünftiger Partner.
• Wir haben Ihre Bedürfnisse im Blick.
• Wir stehen Ihnen beratend zur Seite.
• Wir stehen für persönliche Unterstützung von Mensch zu Mensch.
• Wir helfen Ihnen, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
• Wir stehen füreinander ein.
• Wir bestärken Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Wir sind unseren Mitgliedern und deren Sorgen und Nöten verpflichtet.
• Wir sind Ihr persönlicher Ansprechpartner in der Arbeitswelt.
Wir, die Christliche Gewerkschaft Metall, begleiten dich in der Arbeitswelt, auf all deinen Wegen. Egal von wo du kommst und wohin du gehst.
Video der CGM Bezirk Stuttgart zur Betriebsratswahl 2022
Die CGM Bezirk Stuttgart bereitet sich auf die BR Wahlen im März vor
Batteriefabrik
Hey was geht ab, …
wie sieht es mit dem Versprechen aus, auf der Hulb eine neue Batteriefabrik zu bauen?
Lange vor dieser blöden Corona Pandemie wurde uns diese im Zuge der Transformation zugesagt.
Bisher ist nichts geschehen trotz mehrmalige anfragen beim Unternehmen herrscht immer noch das große Schweigen.
Wurde diese Zusage einfach vergessen, oder auf unbestimmte Zeit zurückgestellt?
Wenn man unsere Fabrikplaner fragt ob die Batteriefabrik schon in der Planung ist, bekommt man auch keine aussagekräftige Auskunft. Also stellt sich uns die Frage: Wer plant die Halle wo unsere Batterien gebaut werden sollen?
Wenn das Unternehmen die Halle nicht von unseren Planern planen lässt, stellt sich uns eine weitere Frage: Mit welchem Personal wird die Batteriefabrik dann besetzt werden?
Steht die ZUSAGE noch?
Warum bekommen wir keine klaren AUSSAGEN?
Gehen wir LEER aus?
Wie lange soll die Sindelfinger Belegschaft noch im Trüben fischen, um am Ende feststellen zu müssen das wieder viel versprochen wurde und wenig gehalten.
Wir brauchen dringend Arbeitsplätze und Personal (Festangestellt)
Wir fordern das Unternehmen auf, endlich die Karten auf den Tisch zu legen
Mal sehen was da noch so kommt…
Es Grüßt euch herzlichst Euer CGM Mitglied.
Wir helfen gerne
- V.i.S.d.P: Martina Schöck Jürgen Stahl 10.12.2021
Hey was geht ab? 2021 das Jahr der Superlative geht zu Ende!
Trotz Coronakrise, weltweitem Chipmangel und anderen Lieferengpässen machte das Unternehmen durch seine Mitarbeiter Rekordgewinne, …
Superlative? Für den Vorstand, ja.
Aber nicht für uns, die wir jeden Tag mit der nächsten Hiobsbotschaft rechnen mussten.
– Anhaltende Kurzarbeit in der E-Klasse.
– Ausfalltage in der S-Klasse, stattdessen fast jeden Samstag auf Flex Arbeiten (Trotz Produktion in der Nachtschicht).
– Aussetzung der Tarifverhandlungen 2021, keine Gewinnbeteiligung trotz hoher Umsätze in 2020. Stichwort Nullrunde.
– Streichung des T-Zug A und B, stattdessen Freizeit für alle (aufgefressen durch Kurzarbeit).
– Erhöhung des Zugangs zur Altersabsicherung auf 10 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Zu guter Letzt kommt noch die Inflation aus 2020 und aus 2021 hinzu.
Wir alle, Du und Ich waren trotz aller Widrigkeiten Tag für Tag da und haben mit unserer Arbeit das Jahr 2021 zum Jahr der Superlative gemacht, der Vorstand reibt sich die Hände und klopft sich gegenseitig auf die Schultern.
Auf das Jahresende hin gesehen wäre es nun an der Zeit unsere Wertschöpfung in Wertschätzung zu Wandeln.
Deswegen fordern wir von der CGM: Volle Coronaprämie von 1500 € Auszahlung im Februar 2022 mit dem 1. Trafobaustein von 18,4%!
Das Vorziehen einer angemessenen Ergebnisbeteiligung mit Auszahlung auch im Februar 2022!
Liebe Kollegen/innen ich wünsche Euch trotz aller Widrigkeiten ein besinnliches Weihnachten und einen guten Rutsch ins Neue Jahr.
Eure Stimme für die CGM!
Warum sind die Betriebsratswahlen 2022 so wichtig?
Betriebsratswahl 2022
Warum DU zur Betriebsratswahl 2022 gehen solltest!
Über die Wahl zum Betriebsrat hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit darauf Einfluss zu nehmen, wie und durch wen seine Interessen im Unternehmen vertreten werden.
Jeder will im Betrieb Rechte für sich beanspruchen, diese werden in vielen Fällen vom Betriebsrat mitgestaltet. Mit der Wahl hat jeder von uns die Möglichkeit die Zusammensetzung des Gremiums zu beeinflussen. Ein starker Betriebsrat ist wichtig und unsere Meinung ist, dass eine gute Mischung an Betriebsräten aus verschiedenen Fraktionen gebraucht wird, um gute Ergebnisse zu erreichen. Wenn nur eine Fraktion mit absoluter Mehrheit allein die Richtung entscheiden kann (wie wir z.B. bei den Projekten Future und Fokus sehen), dann werden viele von uns zu Beifahrern und sind nicht mehr mitgestaltend. Das muss zukünftig wieder anders werden.
Beschäftigte sind transparenter durch den Betriebsrat informiert, da er viermal im Jahr über seine Arbeit in den Betriebsversammlungen berichtet und sich den Fragen der Belegschaft stellen muss. Durch diese Transparenz wird sichergestellt, dass Informationen und Themen auch bei den Beschäftigten ankommen – Wenn, wie zuletzt, die Betriebsversammlung online stattfindet, sollten im Nachgang alle Fragen und Antworten den Mitarbeitern zugänglich gemacht werden. Es gehört sich nicht, dass die Vorsitzenden des Betriebsrates und die Vertreter der Geschäftsleitung die Versammlung bereits verlassen, bevor alle Redebeiträge gehört worden sind, dann ist der eigentliche Sinn der Betriebsversammlung nicht mehr gegeben. Diesen Missstand, gilt es zu beheben und wieder eine echte und ehrliche Aussprache zu gewährleisten. Denn nur so kommen wir als Belegschaft weiter.
Der Betriebsrat hat bei vielen Themen im Arbeitsumfeld ein Mitbestimmungsrecht und kann und muss dafür sorgen, dass sowohl geltende Gesetze eingehalten und die Interessen der Arbeitnehmer gewahrt werden.
Beschäftigungssicherung ist ein großes Thema im Betriebsrat. Dieser ist involviert bei der Entscheidung über Fremdvergabe und dem Einsatz von Leiharbeitskräften. Das heißt es gibt die Möglichkeit Einfluss auf die Unternehmensleitung zu nehmen bei der Entscheidung zwischen Fremdvergabe und der Festeinstellung von Mitarbeitern. Leider beobachten wir eine stark abnehmende Wertschätzung gegenüber Erfahrung und Motivation interner Mitarbeiter zugunsten reiner Kostenersparnis durch Leiharbeit. Unser Ziel ist es Beschäftigung im Unternehmen zu sichern und dieses durch den Erhalt und die interne Weitergabe von Erfahrung und KnowHow auch in Zukunft langfristig wettbewerbsfähig zu halten.
Ist die Eingruppierung in die Entgeltgruppe korrekt oder würde dem Mitarbeiter eine höhere Eingruppierung zustehen? Hier hat der Betriebsrat eine Kontrollaufgabe, damit die geltenden Tarifverträge auch korrekt umgesetzt werden. Allerdings zeigt die Praxis, dass dies heute an einigen Stellen immer noch sehr leger gehandhabt wird. Ein Beispiel ist das Thema Einarbeitung – diese gibt es laut Gesetz nicht, die Zielentgeltgruppe ist ab dem ersten Arbeitstag gültig. Diesen Missstand wollen wir mit eurer Unterstützung ändern.
Der Betriebsrat kann Qualifizierungsfelder in der Belegschaft aufzeigen und hieraus durchsetzen, dass Weiterbildungsangebote abgeleitet werden. Durch Fortbildung werden maßgeblich die Zukunftsperspektiven jedes einzelnen verbessert.
Der Betriebsrat kann sich für Vereinbarkeit von Beruf und Familie stark machen und Einfluss auf die Randbedingungen und Umsetzung von 2.B. mobilem Arbeiten nehmen und dadurch maßgeblich zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen.
Der Betriebsrat muss beim Aussprechen einer Kündigung angehört werden. Ist dies nicht der Fall ist diese ungültig und rechtsunwirksam. Dies dient dem Schutz der Arbeitnehmer! Darauf dürfen wir auf keinen Fall verzichten!
In wirtschaftlich schlechten Zeiten stehen oftmals Veränderungen im Raum, die für Beschäftigte weitreichende Folgen haben können. Der Betriebsrat hat hier ein aktives Mitgestaltungsrecht und kann für einen Ausgleich zwischen den unterschiedlichen Interessen des Unternehmens und der Belegschaft sorgen, vermitteln und für alle Seiten akzeptable Lösungen aushandeln.
Der Betriebsrat kann im Fall von unvermeidlichen Personalabbauten einen Sozialplan erwirken. Diese Option ist nur den gewählten Interessensvertretern vorbehalten und kann auch nur durch diese initiiert werden.
Ihr seht also, es lohnt sich zur Wahl zugehen und euer Kreuz zu setzen, damit wir auch zukünftig eine starke und vor allem eine vielfältige Arbeitnehmervertretung an unseren Standorten vorfinden. Nur gemeinsam sind wir stark und können so einen Gegenpol zur heutigen Verlagerungs- und Fremdvergabekultur bilden.
Wer wir sind?
Wir sind die Listenkandidaten der CGM für die Betriebsratswahlen 2022.
Wir wollen euch ermutigen bewusst und mit Weitblick an der Betriebsratswahl 2022 teilzunehmen. Faire Transformation und Frischer Wind auch und vor allem im Betriebsrat!
Wir stehen für echte Arbeitnehmervertretung für mündige Mitarbeiter, die für sich selbst entscheiden können und wollen.
Der Gewinner: BikeZumJob.de
Der glückliche Gewinner aus zahlreichen Teilnehmer/innen ist Markus Saile. Hier ein Foto der symbolischen Übergabe des Schecks in Höhe von 1500,00€.
#wirsindcgm – euer Druck und unsere Aktionen zeigen Wirkung!
Bekanntgabe des Gewinners BikeZumJob.de
Wir gratulieren zu 1.500,00€ Zuschuss zum persönlichen e-bike von BikeZumJob.de !
Die Gewerkschaft CGM Geschäftsstelle Sindelfingen Gratuliert dem Gewinner!
CGM-Daimler Jahrestreffen 2021
Am ersten Samstag im September haben sich Kollegen der Daimler CGM Betriebsgruppen aus Wörth, Stuttgart und Sindelfingen bei bestem Wetter zur Ruderboottour mit der Lusoria Rhenana auf dem Setzfeldsee in Neupotz getroffen.
